2009年以來，合肥市充分利用“安徽干部教育在線”培訓平臺，積極探索，著力構建干部網絡培訓新模式。目前干部網絡培訓已覆蓋市、縣市區、鄉鎮（街道）黨政群機關，全市已有12500人上線學習，今年1~10月份，全市干部在線學習人均學時達64小時，人均學分55分，人均學時、人均學分、通過率均居全省前列。

　　強投入 建制度 不斷完善網絡培訓運行機制

　　高度重視。市委有關領導高度重視、親自過問干部在線學習工作，組織部分管領導具體負責，積極組織協調，強力推進。強化責任。市、縣市區均成立了干部教育網絡培訓工作領導小組，組建了網絡培訓分中心，明確專職人員。初步形成了網絡培訓工作的運行機制。加大投入。市、縣市區財政撥出專項經費，用于干部網絡培訓，完善硬件配備，改善上線學習條件。一些單位專門開辟學習室，改善上線學習條件，確保學員都能上線學習。規范制度。先后制定了《合肥市干部教育培訓學分制考核管理辦法（試行）》、《合肥市干部教育網絡培訓管理暫行辦法》、《合肥市干部教育網絡培訓管理中心工作職責》等規章制度。

　　嚴管理 重服務 扎實推進干部在線學習工作

　　廣泛宣傳、深入動員。市委組織部通過文件通知、專題推進會等形式，對全市干部在線學習工作進行動員部署。各縣市區委組織部、市直各單位高度重視，行動迅速，通過召開會議、印發通知、逐人提醒等方式，及時將有關要求通知到每位參學干部。強化管理、細化服務。市網絡培訓管理中心加強全市網絡培訓管理人員隊伍建設，及時調整完善學員信息，根據各地各部門的人員變動情況，及時調整更新人員信息，方便參學單位和部門及時掌握學習進度；組織管理人員業務培訓，印發學習指南，幫助參學單位和學員掌握學習注意事項；開通學員和管理人員QQ群，及時溝通信息；開展上門指導，網絡培訓中心組織專門人員上門宣傳、指導干部在線學習。建立定期通報和重點督查制度。市干部網絡培訓分中心認真做好全市干部在線學習的報表統計匯總，仔細分析各單位的學習進度，定期通過政務平臺向各參學單位提供每名學員的學習報表，便于參學單位掌握干部學習進度，有針對性地開展重點督查、指導。各參學單位根據每名干部的學習進展，逐人督促、指導，對少數學習有困難的學員，指派專人幫助。嚴格學習考核。各地各單位根據《合肥市干部教育培訓學分制考核管理辦法（試行）》和《合肥市干部在線學習管理暫行辦法》的精神，認真制訂考核措施，組織學員申報、審核培訓學分。

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　　抓競賽 激熱情 大力營造濃厚的學習氛圍

　　今年合肥市組織開展了“百日集中學習競賽”活動。參加對象主要包括全市市直、縣（市）區機關全體公務員（含參照公務員法管理的機關（單位）工作人員），鄉鎮、街道領導班子成員，開發區領導班子成員及兩辦六局正副職。設置競賽平臺?；顒悠陂g重點開展“每天在線一小時”學習競賽，學習競賽將以參學學員的學時數、學分數、參學單位的通過率作為競賽的主要內容。組織學習交流。開展“我最喜愛的一門課”推薦活動，組織學員結合學習情況，通過干部在線學習網絡平臺發帖，互相推薦介紹學習課程，活躍學習氛圍，促進共同提高。鼓勵廣大干部學用結合，學以致用，以學促用。舉辦征文活動。為促進學用結合，展示干部在線學習在服務“新跨越、進十強”中發揮的成效，在全市舉辦“喜迎十八大 奮力新跨越”在線學習征文活動，并進行表彰。