昨日，安徽省各地對網友給省委書記張寶順的9條留言作出回復。詳情如下：

　　【網民留言】

　　我是碭山縣李莊鎮，我們這里的三線三邊變成不是整治環境衛生，而是專拆鐵皮房。

　　答復意見：

　　網友您好!看到您在人民網給省委書記的留言后，我們十分重視，組織力量進行調查核實?，F回復如下：

　　經查：您反映李莊鎮“三線三邊”環境整治專拆鐵皮房情況不實。碭山縣李莊鎮黨委、政府為全面貫徹全省美好鄉村建設推進會精神，在“三線三邊”環境整治上，與美好鄉村建設及城鄉文明創建相結合，重點開展了垃圾污水治理、違章建筑治理、廣告標牌治理、生態環境治理和綠化改造提升等活動。自活動開展以來，李莊鎮每天集中鎮村干部40余人，出動大型機械兩臺、環衛運輸車六輛，沿310國道、李永路和李園路兩條縣道共清除垃圾柴草260多車、建筑物料150多車、破舊廣告招牌240多塊，拆除違章搭建160多處，并對國道、省道、縣道沿線村莊墻體、樹木進行刷新刷白，共涂白樹木1200多棵、刷白墻體20000多平方米，有力改善了沿線村莊的環境面貌。

　　感謝您對我們工作的支持！中共宿州市委辦公室2013年12月18日

　　【網民留言】

　　宿州市蕭縣環保局收取房子裝修環保費，沒有合法依據暴力執法。我們苦不堪言。給他們錢沒事，不給錢就找事。

　　答復意見：

　　網友您好!看到您在人民網給省委書記的留言后，我們十分重視，組織力量進行調查核實?，F回復如下：.

　　經查：您反映“房子裝修環保費”應為建筑噪聲污染超標排污費。蕭縣環保局征收噪聲超標排污費的依據《中華人民共和國噪聲污染防治法》、《排污費征收使用管理規定》、《排污費征收標準管理辦法》等?！吨腥A人民共和國噪聲污染防治法》第16條規定：“產生噪聲污染的單位，應當采取措施進行治理，并按照國家規定繳納超標排污費”、第51條規定“不按照國家規定繳納超標準排污費的，縣級以上地方人民政府環境保護行政主管部門可以根據不同情節，給予警告或者處以罰款?！睘榧訌妼Τ鞘性肼曃廴镜墓芾?，蕭縣環保局專門指派一個執法中隊負責管理城區建筑噪聲、裝修噪聲等，在執法過程中，嚴格依照排污費征收依據、征收標準、征收程序等規定依法征收噪聲超標排污費。經調查，無暴力執法現象發生，也不存在“給錢沒事、不給錢就找事”問題。

　　感謝您對我們工作的支持！

---

?

　　【網民留言】

　　尊敬的領導：1、2001-2010年安徽省曾3次開展農村在崗衛生技術人員中專學歷教育，有大部分鄉村醫生通過本輪教育取得學歷并通過國家醫師資格考試。請問領導我省對在村衛生室執業的執業(助理)醫師是否有特殊政策？2、國家衛計委和原衛生部多次發文：“符合條件的地區，可將在村衛生室工作的執業助理醫師納入鄉鎮衛生院編制管理”，請問領導安徽省是否具備條件？

　　答復意見：

　　網友：你好！關于“將在村衛生室工作的執業(助理)醫師納入鄉鎮衛生院編制管理”問題，國家衛生計生委在《關于進一步完善鄉村醫生養老政策提高鄉村醫生待遇的通知》(國衛基層發〔2013〕14號)提出：“各地要結合實際，采取多種形式提高鄉村醫生養老待遇，確保其養老金收入不低于當地居民最低生活保障水平。有條件的地方可結合鄉村衛生服務一體化管理將取得執業(助理)醫師資格的鄉村醫生納入鄉鎮衛生院編制統一管理?！睋私?，目前我省村醫中具有執業(助理)醫師資格的人員約8300多人，隨著針對農村基層的鄉鎮執業助理醫師考試的推進，取得執業(助理)醫師資格的村醫將會不斷增加。在本屆中央政府提出的財政供養人員只減不增的形勢下，國家衛生計生委文件提出“將取得執業(助理)醫師資格的鄉村醫生納入鄉鎮衛生院編制統一管理”，因該文件未與中編辦聯合下發，目前全面落實有困難?，F有岳西縣、廣德縣等地結合鄉鎮衛生院統一招考工作，鼓勵和支持村醫中具有一定學歷和執業資質的人員參加考試，考試合格者納入鄉鎮衛生院編制管理。

　　雖將具有執業(助理)醫師資格的村醫納入鄉鎮衛生院編制管理有難度，但我省采取以下措施保障村醫合理待遇：

　　一是各地按省政府辦公廳《關于進一步完善基層醫療衛生機構和村衛生室運行機制的意見》(皖政辦〔2013〕21號)要求，自2013年政府對實行基本藥物制度的村衛生室從基本公共衛生、藥品零差率與公用支出補助，一般治療費醫保報銷補償等4個渠道給予補償，其中公共衛生服務經費、藥品零差率補助、一般診療費由村衛生室負責人根據村醫實際工作完成情況進行分配，保障在崗村醫合理收入。

　　二是當涂縣、繁昌縣等地為鄉村醫生參照城鎮靈活就業人員辦理養老保險；潁州區、蕭縣等52個縣(市、區)已按照省政府辦公廳《關于鞏固完善基層醫藥衛生體制綜合改革的意見》(皖政辦〔2011〕61號)要求，給連續從事村醫工作10年以上、到齡退出的村醫，每月發放300元生活補助，提高退出村醫養老待遇。

　　三是我廳正按照省政府辦公廳皖政辦〔2013〕21號第14條的精神，積極探索村衛生室由鄉鎮衛生院通過“院辦院管”實行一體化管理試點，爭取將取得執業(助理)醫師資格村醫中技術能力較強、服務態度較好的人員納入鄉鎮衛生院非編制聘用管理，以提高其待遇。

---

?

　　【網民留言】

　　尊敬的書記您好，在百忙之中打擾您！我是安徽宿州的一名年輕人，也33了！二十幾歲進單位，現在已經十幾年過去了，和我一起進來的人都提拔了科長和副科長(因為他們是領導或是親親的孩子)。我也不是眼紅，論能力我不好說(我的省市獎項也不少)，因為我的編制一直沒有解決。所以在單位也抬不起頭，名不正，言不順，縣區檢查我感覺自己比人低等！為什么他們可以解決我為什么沒有人幫助解決呢！其實我寫這封信也是想找個平衡，給個說法！憋在心中許多年了！請書記能否結合現在黨的教育實踐活動來調研下，暗訪下，我只想給個結果。誰不想混個出人頭地，如果沒有答復，我也就準備辭職，做點生意，自己當老板。家人也要面子，經常聊孩子混的好與不好，在人面前抬不起頭。也許在事業單位這種事情很多，還請領導明查。

　　答復意見：

　　網友：您好!看到您在人民網給省委書記的留言后，我們十分重視，組織力量進行調查核實?，F回復如下：

　　經查：您1998年7月參加工作，1998年7月至2000年2月在宿州市埇橋區動物檢疫站工作，2000年2月調至宿州市農業局種苗研究所，后又調至市動檢站、動物衛生監督所工作，屬自收自支人員。工資標準參照事業單位同類人員足額按時發放。

　　鑒于您沒有事業編制的實際情況，希望您積極參加各級公務員、事業單位人員招考，或積極參加宿州市農委黨支部和工會組織，在為其他干部職工服務的同時，實現自身價值。感謝您對我們工作的支持！

　　【網民留言】

　　我是鐘會飛，碩士，吉林大學畢業的。租房在衛崗遇到搶劫砸房。安徽援藏一名教師校長，現皖雜志記者美弟公司員工肥西縣行知學校合伙人，在衛崗被搶。

　　答復意見：

　　網友：您好！2013年12月14日，您在人民網留言，反映本人在包河區衛崗社區被搶劫情況。市公安局回復如下：

　　針對您反映的情況，市公安局刑警支隊進行了調查，您稱2012年上半年在包河區衛崗社區租房時，一名叫“汪?！?綽號小白)的人欲敲詐您3000元，但沒有得逞；您到望湖派出所后，改稱2012年4月17日晚9時許，在包河區衛崗菜市場對面一街巷內，被“汪?！睋尳佻F金800元，向望湖派出所報案后至今未處理。您聲稱有“汪?！钡穆撓捣绞?，但始終未能提供。市公安局刑偵部門仔細查閱了望湖派出所2012年4月份全部警情，未發現您的報警記錄，也沒有民警接待過您。

　　目前，市公安部門已將您反映的“汪?！鄙嫦訐尳偾闆r作為線索掌握，進一步進行排查。

---

?

　　【網民留言】

　　桐城教師住房公積金一年分6月和12月兩次繳，為什么桐城教育局在2013年一次性收取中小學教師住房公積金在6月只繳了一半，還有一半在12月卻遲遲沒有繳？眼看12月就要結束了，卻一直沒有消息。是不是在榨取中小學教師住房公積金高額利息？這就是桐城所關心和重視的教育嗎？這就是桐城教育局學習和貫徹中央黨的群眾路線教育實踐活動的效果嗎？桐城教育局對教師要求不少，可教育局為教師又做了什么事呢？特別是農村中小學教師。

　　答復意見：

　　尊敬的網友，您好！您于2013年12月24日在人民網給省委書記留言，咨詢桐城市教師住房公積金繳費的有關事宜，桐城市委已要求桐城市教育局和桐城市公積金管理中心進行調查核實?，F將有關辦理情況回復如下：

　　經調查，2013年以前，桐城市教師住房公積金由桐城市財政局將全年財政補助資金實行國庫集中支付管理的方式一次性下達到學校，再由學校收取教師個人部分一并繳納到市住房公積金管理中心。從2013年起，桐城市財政局將財政補助資金分上半年和下半年兩次下達指標到學校，下半年指標已于11月份下達掛網。教師個人繳納部分由學校每年分兩次收取并統一上繳到桐城市住房公積金管理中心，不是由桐城市教育局統一繳納。

　　經核實，目前還有13所學校尚未繳納，桐城市教育局已通知這些學校盡快繳納。

　　【網民留言】

　　1、事業單位職工的住房公積金是按工資總額的百分之十扣繳，為什么不把我們的績效工資包括在這個工資總額里面，使得扣繳基數每人每月減少幾百元。2、績效工資本來就是職工工資的組成部分，為什么壽縣事業單位職工的績效工資必須等到半年才發一次，而不是按月發放。3、為什么中小學校長的績效工資由教育局統一發放，而不和本單位職工的績效工資在一起，成為無人知曉的秘密工資。4、能公開說明一下城里鄉下的事業單位職工的公積金是實行單軌制還是雙軌制嗎。

　　答復意見：

　　網友您好：12月29日，您給省委書記留言，反映壽縣事業單位公積金繳存、績效工資等問題，我們要求壽縣有關部門予以答復，現將有關情況回復如下：

　　關于公積金繳存問題。根據壽縣人民政府《關于印發壽縣2013年部門預算編制方案的通知》(壽政〔2012〕50號)精神，壽縣在職人員住房公積金財政預算標準全縣一致，都是按在職人員工資總額的10%核定(工資總額是指人社部門核定到人按月發放的、不含到崗不到人的津補貼)。

　　關于教師績效工資發放問題。根據安徽省教育廳《關于印發安徽省義務教育階段學校教職工績效考核工作實施意見(試行)的通知》(皖教師〔2009〕10號)文件精神，“依據教職工績效考核結果，合理分配獎勵性績效工資”，“績效考核工作由各地和學校按規定的程序，分學期或按學年度進行”，壽縣教職工獎勵性績效工資，根據績效考核結果按半年發放。

　　關于中小學校長績效工資發放問題。根據《安徽省人民政府辦公廳轉發省人社廳、省財政廳、省教育廳關于義務教育學?？冃ЧべY的實施意見的通知》(皖政辦〔2009〕41號)文件精神，“校長的績效工資，學校主管部門可以從同級行政區域義務教育學校獎勵性績效工資總量拿出一定額度，設立校長津貼，由學校主管部門根據校長績效考核結果統籌考慮確定?！?據中安在線)